根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试B．非结构化面试C．单独面试D．一次性面试
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试
(2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试B． 结构化面试和非结构化面试C． 封闭面试和开放面试D． 结构化面试和半结构化面试
根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、系列化面试
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是
根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
（）是当前人员招聘面试发展的主流。A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试
单选题（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。A结构化面试B非结构化面试C单独面试D一次性面试
单选题根据面试要达到的效果，将面试分为（）A结构化面试和非结构化面试B初步面试和诊断面试C浅表面试和深度面试D综合面试和单项面试
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B一次性面试和分阶段面试C情境面试和经验性面试D单独面试与小组面试
多选题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A序列面试B结构化面试C非结构化面试D小组面试E背景调查
单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
多选题根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）A结构化面试B单独面试C半结构化面试D压力面试和非压力面试E非结构化面试