职务分析不包括（）。A、职责任务分析B、职责任务要求分析C、职能资格条件分析D、工作内容分析

职务分析不包括（）。

  • A、职责任务分析
  • B、职责任务要求分析
  • C、职能资格条件分析
  • D、工作内容分析

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人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析
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职务分析的方法不包括()。 A. 问卷法B. 日记法C. 谈话法D. 博弈法
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工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析
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职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析
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工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷
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经济活动分析控制的方法不包括() A.比率法B.不相容职务相互分离法C.因素分析法D.比较法
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下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理
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职务分析的核心是()。 A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析
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企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A． 各类岗位人员素质分析B． 人员职务变动情况C． 企业岗位人员配备数量D． 职务空缺数量及填补办法
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
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职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析
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将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
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（）又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告
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职务需求分析的资料来源不包括（）。A、工作说明书B、任务分析C、观察样本D、操作问题分析
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企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
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职务分析工作的可靠性是指（）。A、对职务分析工作的成本与收益的权衡B、职务分析的精确性C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D、工作人员是否认真、细致
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职务成果不包括：（）。A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果
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职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
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多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
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单选题职务成果不包括：（）。A职务发明创造B文字作品C职务作品D职务技术成果
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单选题职务分析工作的可靠性是指（）。A对职务分析工作的成本与收益的权衡B职务分析的精确性C不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D工作人员是否认真、细致
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单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A岗位分析B职务分析C部门分析D岗位和职务分析
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单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析
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单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A职务价值体系B职务价值C价值体系D职务分析
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