职务需求分析的资料来源不包括（）。A、工作说明书B、任务分析C、观察样本D、操作问题分析

职务需求分析的资料来源不包括（）。

  • A、工作说明书
  • B、任务分析
  • C、观察样本
  • D、操作问题分析

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网络设计前,要进行需求分析,需求分析时的信息来源包括:() A.企业决策者B.企业技术人员C.宏观政策D.收集客户资料
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人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析
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工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷
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培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求
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进行网络需求分析第一步是收集用户需求,以下关于需求来源说法正确的是()。 A.需求的来源可能来自国家或特定行业的政策B.决策者的思路对网络需求有重要影响C.用户网络历史资料D.可以通过与用户技术人员的沟通获得需求信息
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企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
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工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。A． 任职者报告B． 书面资料C． 同事的报告D． 样本分析
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(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析
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工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
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网络设计前，要进行需求分析，需求分析时的信息来源包括：（）A、企业决策者B、企业技术人员C、宏观政策D、收集客户资料
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优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析
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培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A、调查问卷B、职务说明书C、绩效结果D、工作日志
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人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
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为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。A、计划开始、计划组成B、档案、资料表单收集C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D、需求资料分析、规划策略目标制定
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培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析
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广告创意的过程大致可以分为的阶段不包括（）。A、资料收集B、资料分析C、创意评价D、来源
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消费者的资料信息来源主要有：（）A、个人来源B、社会来源C、经验来源D、市场来源E、需求来源
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人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
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个人需求分析的资料来源不包括（）。A、观察样本B、问卷C、态度调查D、卡片分析
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单选题培训需求分析最容易获得的资料来源是（）A调查问卷B职务说明书C绩效结果D工作日志
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多选题网络设计前，要进行需求分析，需求分析时的信息来源包括：（）A企业决策者B企业技术人员C宏观政策D收集客户资料
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单选题广告创意的过程大致可以分为的阶段不包括（）。A资料收集B资料分析C创意评价D来源
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单选题为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。A计划开始、计划组成B档案、资料表单收集C现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集D需求资料分析、规划策略目标制定
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多选题进行网络需求分析第一步是收集用户需求，以下关于需求来源说法正确的是（）A需求的来源可能来自国家或特定行业的政策B决策者的思路对网络需求有重要影响C历史资料D可以通过与用户技术人员的沟通获得需求信息体
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单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A岗位分析B职务分析C部门分析D岗位和职务分析
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单选题优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）A组织整体分析法B任务分析法C问卷调查法D观察分析
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多选题消费者的资料信息来源主要有：（）A个人来源B社会来源C经验来源D市场来源E需求来源
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