职务分析的方法不包括()。 A. 问卷法B. 日记法C. 谈话法D. 博弈法

职务分析的方法不包括()。

A. 问卷法

B. 日记法

C. 谈话法

D. 博弈法


相关考题:

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程

简述职务分析的步骤和方法

工作写实法是职务分析常用的一种方法,是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是( )。A.信息可靠、工作成本低B.运用面广,能简单快速的收集职务分析资料C.记录方便、分析深入D.了解全面、分析深入

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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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在职务分析的方法中,访谈法的优缺点及访谈技巧?