组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?() A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业
米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()
一般较多提到的、与工作有关系的态度除了以下哪一选项()? A.工作倦怠B.组织承诺C.工作满意度D.工作卷入
员工工作态度的类型包括()。 A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活
()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度B:工作信心C:价值观D:工作满意度
（ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度
关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B:工作满意度高的员工对工作持积极态度C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标D:工作满意度是指员工认同组织的态度
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率 确认答案
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率
与工作相关的态度包括（）。A、工作满意度B、工作参与度C、组织忠诚度D、组织承诺
教师最重要的三种工作态度是工作满意度、（）和（）。
管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A、工作满意度；B、工作投入程度；C、组织承诺；D、对以上同等关注。
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
员工工作态度的类型为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活
问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
多选题研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D工作忍耐度E人济关系
单选题管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A工作满意度；B工作投入程度；C组织承诺；D对以上同等关注。
多选题与工作相关的态度包括（）。A工作满意度B工作参与度C组织忠诚度D组织承诺
单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A个体与组织B个体与工作C工作与组织D个体与生活
多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
单选题组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）A工作满意度B工作投入C组织承诺D感知到的组织支持E员工敬业
单选题()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象A工作态度B工作信心C价值观D工作满意度
单选题个体与工作相关的态度的总称是（）。A工作满意度B组织忠诚度C工作投入度D工作态度
多选题在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率