员工工作态度的类型为()。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为

员工工作态度的类型为()。

  • A、工作满意度
  • B、工作投入
  • C、组织承诺
  • D、组织公民行为

相关考题:

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他

员工工作态度的类型包括()。 A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务

员工综合实力包括( )。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效

绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力

()不仅反映了员工的素质,也反映了员工的工作态度,影响客房服务工作的效果。A、礼貌礼节B、工作态度C、服务状态D、劳动纪律

员工绩效考评主要包括内容是()。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定

以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度

企业员工在职培训教育,是改进其工作态度的有效方法。

属于员工技术缺陷的内容有()A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度

员工基本工作态度:(),()。

绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()

关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度

管理者实施奖惩的基本依据主要是()A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景

多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度

填空题员工基本工作态度:(),()。

单选题员工绩效考评主要包括内容是()。A工作完成情况评定和员工素质评价B员工素质评价和工作态度评定C员工素质评价和员工业绩评价D顾客满意度和工作态度评定

多选题以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度

多选题员工综合实力包括()。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效

多选题绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

多选题员工工作态度的类型为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为

单选题晋升策略的选择不包括(  )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题属于员工技术缺陷的内容有()A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度