问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
问答题
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
多选题在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率