单选题个体与工作相关的态度的总称是（）。A工作满意度B组织忠诚度C工作投入度D工作态度
单选题
个体与工作相关的态度的总称是（）。
A
工作满意度
B
组织忠诚度
C
工作投入度
D
工作态度
参考解析
解析：
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单选题关于录用决策，正确的陈述是()。A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门
单选题下列关于劳动保护的陈述中，错误的是()。A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D劳动卫生是防范职业病的发生
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
单选题下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是（ ）。A经办机构作出的复查决定应当采用书面形式B经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定C申请人向劳动行政部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头提出D申请人与经办机构之间发生的行政案件，申请人不可以直接向人民法院提起行政诉讼
多选题下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
单选题关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。A事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
单选题小佳进行数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。A脚在门槛内技巧B门前技巧C折扣技巧D滚雪球技巧