组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?() A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业
米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()
消费者由于所处的客观环境发生变化，从而由刚开始非常喜欢某种商品变得不再喜欢了，在消费者行为学中，这被称为()。A.态度的改变B.态度的效用C.态度的形成D.态度的稳定
关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联C.组织行为学以各类工作组织为研究环境D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率 确认答案
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.离职率
在决定研究课题之前，通常必须关注的几个问题是（）A、调研相关课题研究取得的进展B、已完成的研究有哪些C、以往的建议与对策是否成功D、有没有建议新的研究方向和议题E、领导对这一问题的基本态度
根据我国学校的特点，学校组织方化应包括以下哪几个方面（）。A、成就目标与成就意识B、成员对学校目标的认同程度及由此所体现的组织凝聚力C、对人的关注D、对控制的态度与操作E、与社会环境的关系
管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A、工作满意度；B、工作投入程度；C、组织承诺；D、对以上同等关注。
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。A、实践性研究B、理论性研究C、应用广度D、研究目标E、研究可控制性
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A、理论性研究B、案例分析C、现场研究D、实验室实验
我国组织行为学的研究内容主要集中在以下五个方面，即：（）（）（）（）（）。
当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
问答题我国组织行为学的研究内容主要集中在哪些方面？
多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
单选题管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A工作满意度；B工作投入程度；C组织承诺；D对以上同等关注。
填空题我国组织行为学的研究内容主要集中在以下五个方面，即：（）（）（）（）（）。
单选题消费者由于所处的客观环境发生变化，从而由刚开始非常喜欢某种商品变得不再喜欢了，在消费者行为学中，这被称为（）。A态度的改变B态度的效用C态度的形成D态度的稳定
单选题组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）A工作满意度B工作投入C组织承诺D感知到的组织支持E员工敬业
单选题当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A工作态度B工作参与度C组织认同感D组织归属感
多选题通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。A实践性研究B理论性研究C应用广度D研究目标E研究可控制性