成就需要型人员的思维特征是()A、经常考虑个人事业的前景问题B、视集体活动为社会交往的好机会C、经常考虑如何让别人喜欢自己D、具有高度的内在工作动机E、把个人成就看的比金钱更重要

成就需要型人员的思维特征是()

  • A、经常考虑个人事业的前景问题
  • B、视集体活动为社会交往的好机会
  • C、经常考虑如何让别人喜欢自己
  • D、具有高度的内在工作动机
  • E、把个人成就看的比金钱更重要

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青春型精神分裂症思维的特征是A、突出而系统的妄想B、思维贫乏C、思维形式障碍D、思维奔逸E、思维阻滞

麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是() A.权力B.成就C.社交D.安全

麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是( ) A 权力B安全C 社交D成就

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中,社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式,如取得成就的需要。()

简述高成就需要者的特征。

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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

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根据成就需要理论,喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人,愿意给别人以同情和安慰,这类行为特征的需要者的需要类型是()。A、成就型B、归属型C、权力型D、民主型

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单选题根据成就需要理论,经常琢磨如何把事情做好,超过别人,经常想干些与众不同的事情,这类思维特征的需要者的需要类型是()。A成就型B归属型C权力型D民主型

判断题成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。A对B错

单选题不拘一格地进行发明创造,思维具有流畅性、灵活性、新颖性、批判性等特征,不一定具有很高的智商和学业成就,这是()超常儿童的特征。A智力型B创造型C艺术型D领导型

多选题成就需要型人员的思维特征是()A经常考虑个人事业的前景问题B视集体活动为社会交往的好机会C经常考虑如何让别人喜欢自己D具有高度的内在工作动机E把个人成就看的比金钱更重要

问答题简述高成就需要者的特征。

单选题通常最不受重视的是()销售人员A竞争型B成就型C自我欣赏型D服务型

单选题根据成就需要理论,喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人,愿意给别人以同情和安慰,这类行为特征的需要者的需要类型是()。A成就型B归属型C权力型D民主型