X理论与Y理论

X理论与Y理论


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从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

以下哪些属于现代组织理论?() A.系统理论B.权变理论C.人际关系理论D.X与Y理论

社会人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

西方学者认为,人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。A.X理论B.Y理论C.X理论D.X-Y理论

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

与自我实现人的假说相对应的管理理论是()A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论

简述X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。

权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是()A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的

从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇()A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论

X理论与y理论在对人的本性的认识上有什么不同?

论述X理论与Y理论。

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

试述Y理论的基本内容及其与X理论的区别。

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论

泰勒的科学管理的理论基础是()A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论

Y理论与X理论的假设是相对的。

日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论

工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于()。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

X理论和Y理论

判断题X理论与Y理论称为双因素理论。(  )A对B错

问答题论述X理论与Y理论。

问答题试述Y理论的基本内容及其与X理论的区别。

单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论