判断题人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。A对B错

判断题
人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。
A

B


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关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是() A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令C.人不抱有野心D.多数人都具有作出正确决策的能力

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对,错)。

麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ) A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

认为多数人懒惰、怕负责任的理论是()。A双因素理论BX理论CY理论D需要理论

认为多数人懒惰、怕负责任的理论是()。A、双因素理论B、X理论C、Y理论D、需要理论

人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。

在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论

()认为多数人不能自我管理,因此需要另外的少数人从外部施加压力。A、X理论B、Y理论C、双重模式理论D、“经济人”假设

美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

人性假设的X理论认为()A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的

人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。

Y理论的假设认为人性本善。

人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。A对B错

判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错

单选题下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

多选题人性假设的X理论认为()A大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的

单选题认为多数人懒惰、怕负责任的理论是()。A双因素理论BX理论CY理论D需要理论