根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
在基于行为的面试中,()是核心。 A、情形B、行为C、目标D、结果
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
“BD”是（ ）面试的简称A．集体B．压力C．结构化D．行为描述
行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。A.其实质是识别关键性工作要求B.简称BD面试C.用过去的行为预测未来的行为D.其实质是探测行为样本E.用个人的行为预测集体的行为
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A、适应性B、连贯性C、习惯性D、激励性
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。A、连贯性B、激励性C、互动性D、适应性
按照面试官人数，面试可以分为（）几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试
“BD”是（）面试的简称A、集体B、压力C、结构化D、行为描述
单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A行为描述面试B系列式面试C压力面试D小组面试
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
多选题按照面试官人数，面试可以分为（）几种A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试
多选题面试的种类有（）。A非定向面试B模式化行为描述面试C定向面试D系列式面试E结构式面试
单选题“BD”是（）面试的简称A集体B压力C结构化D行为描述
单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征
单选题行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A适应性B连贯性C习惯性D激励性
多选题根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试