行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
- A、情感因素
- B、专业素质
- C、学历层次
- D、胜任特征
相关考题：
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求