在基于行为的面试中,()是核心。 A、情形B、行为C、目标D、结果
关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺
面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征
行为描述面试的假设前提有（ ）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为B.说和做是不同的C.识别关键性的工作要求D.探测行为样本E.基于关键胜任特征
关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。A． 其实质是识别关键性工作要求B． 是一种特殊结构化面试C． 用过去的行为预测未来的行为D． 探测行为样本E． 用个人的行为预测集体的行为
行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为B:说和做是不同的C:识别关键性的工作要求D:探测行为样本E:基于关键胜任特征
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A、适应性B、连贯性C、习惯性D、激励性
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。A、连贯性B、激励性C、互动性D、适应性
行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A行为描述面试B系列式面试C压力面试D小组面试
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征