行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。

A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征

参考解析

解析:行为描述面试简称BD(Behavior Description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

相关考题:

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求

行为描述面试的实质( )。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本

行为描述面试的假设前提为( )。A.属于一种特殊的结构化面试B.面上的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

行为描述面试的假设前提是( )。A.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.说和做是截然不同的两码事D.实质是识别关键性工作要求

行为描述面试的假设前提为( )。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去的行为最能预示未来的行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试B:面上的问题都是行为性问题C:过去行为最能预示未来行为D:说和做是截然不同的两码事E:用以识别关键性的工作要求

关于行为描述面试,下列说法正确的是( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求

关于行为描述面试,说法正确的是()。A:是一种特殊的结构化面试B:面试的问题都是行为性问题C:是一种特殊的非结构化面试D:面试的问题都是知识性问题E:实质是识别关键性的工作要求

行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试B:所有的提问都是行为性问题C:说和做是截然不同的两码事D:实质是识别关键性工作要求

关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求

(2015年5月)关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D.其实质是识别关键性的工作要求

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题

在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是()A、封闭性问题B、理论性问题C、压迫式问题D、开放式问题

结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。A、知识性问题B、思维性问题C、经验性问题D、情感性问题E、行为性问题

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

行为描述面试的实质是()。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本

行为描述面试的假设前提为()。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

在面试中有的时候,这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的()。A、导入性问题B、行为性问题C、智能性问题D、情景性问题

行为描述面试(BD面试)是基于行为的规范性原理发展起来的。

多选题行为描述面试的假设前提为(  )。A属于一种特殊的结构化面试B面上的问题都是行为性问题C过去行为最能预示未来行为D说和做是截然不同的两码事E用以识别关键性的工作要求

多选题行为描述面试的实质是(  )。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本

单选题在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是()A封闭性问题B理论性问题C压迫式问题D开放式问题

单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

多选题结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。A知识性问题B思维性问题C经验性问题D情感性问题E行为性问题

多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有(  )。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求