（）能够引起员工素质测评结果的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、参评人员训练不足D、近因误差E、测评指标选择不当
（）能够引起员工素质测评结果的误差。
- A、晕轮效应
- B、感情效应
- C、参评人员训练不足
- D、近因误差
- E、测评指标选择不当
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