下列()项不是品味分类制的缺点。 A.适用性弱B.同工不同酬C.学用不符，业务不专D.等级森严，封闭保守
品饮花茶特别讲究“一()、二()、三()”。 A、看、闻、品味B、品味、闻、看C、闻、看、品味D、嗅、尝、回味
在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。 A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类
是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品味分类
实行品味分类制度的国家有（）。A英国B美国C中国台湾D中国
实行品味分类的优点有（）。A便于选拔专才B便于选拔通才C具有较大安全感D便于调配和交流
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
一般来说，茶汤品饮可以分为三个步骤：（）A、闻香、品味、观色B、观色、闻香、品味C、品味、观色、闻香D、观色、品味、闻香
乌龙茶的品饮要领讲究（）。A、观色、闻香、品味B、闻香、观色、品味C、观色、品味、闻香D、品味、观色、闻香
指出下列各句中使用的修辞格。他品味着香醇的酒味，品味着众人的甜蜜的笑声，品味着新的生活。
把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。
感知觉是认知的开端，其主要的途径有（）。A、观看、倾听、品味、闻嗅、触摸B、观看、游戏、品味、闻嗅、触摸C、观看、游戏、品味、闻嗅、摆弄D、观看、倾听、品味、闻嗅、摆弄
（）具有"对事不对人"这一特点A、岗位分级B、岗位分类C、品味分级D、品位分类
总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。A、品味分类B、职能分类C、业务分类D、职权分类
单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类
单选题下面关于品牌与品味的描述不正确的一项是：（）A品味常常被误解为品牌B品牌可以贵，但不一定有品味C品牌可以用金钱堆砌，但品味却要做D品味就是品牌
填空题把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。
填空题品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
问答题指出下列各句中使用的修辞格。他品味着香醇的酒味，品味着众人的甜蜜的笑声，品味着新的生活。
多选题英国的品味分类模式考虑的是文官的外在三大要素（）A家庭出身B学历C资历D职位
单选题（）具有"对事不对人"这一特点A岗位分级B岗位分类C品味分级D品位分类
单选题感知觉是认知的开端，其主要的途径有（）。A观看、倾听、品味、闻嗅、触摸B观看、游戏、品味、闻嗅、触摸C观看、游戏、品味、闻嗅、摆弄D观看、倾听、品味、闻嗅、摆弄
单选题实行品味分类制度的国家有（）。A英国B美国C中国台湾D中国