行政组织中,管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。

行政组织中,管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。


相关考题:

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对,错)。

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成反比。()

以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 A.管理层次与组织规模成反比,与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比,与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作,管理幅度较大D.单一\重复的工作,管理幅度较小

下列关于管理幅度说法正确的是()。 A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中,下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定,管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大,管理幅度的设计相应较大

直线制组织机构的特点有()。A.结构简单B.权责明确C.权力集中D.管理幅度大E.有助于弥补各级行政领导者的管理能力不足

( )与领导者能力和被领导者素质成正比,而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错

行政幅度的宽窄与以下哪些因素有关()A、行政层次B、组织内权责划分程度C、组织成员的要素D、组织机构的合理化程度E、组织机构物资设备和技术传送的先进程度

( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A、管理能力B、管理跨度C、管理层次D、管理水平

正式报告关系,包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄,主要指协作。

一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定

在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()A、管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是()A、领导者素质愈高,管理幅度愈大B、领导者素质愈低,管理幅度愈大C、领导者素质愈高,管理幅度愈小D、被领导者素质愈高,管理幅度愈小

科学的行政幅度没有统一标准,它的宽窄与()有关。A、组织内权责划分程度B、行政层次C、组织成员的素质D、组织机构的合理化程度

行政组织中的管理幅度与管理层次()。A、成反比例关系B、成正比例关系C、不成比例关系D、是绝对对立关系

直线制组织机构的特点有()。A、结构简单B、权责明确C、权力集中D、管理幅度大E、有助于弥补各级行政领导者的管理能力不足

判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错

单选题( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A管理能力B管理跨度C管理层次D管理水平

多选题直线制组织机构的特点有()。A结构简单B权责明确C权力集中D管理幅度大E有助于弥补各级行政领导者的管理能力不足

单选题下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是()。A若行政领导的水平高、能力强,则管理幅度可大些B若工作性质简单、技术单一,则管理幅度可大些C尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。A无关B正比C反比D不确定

单选题下列表示正确的是()A管理幅度俞宽,行政首长或领导单位对其管理的效率俞高B行政组织纵向结构形成职能制,横向结构形成行政组织的层级制C在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系br /D在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度的大小与领导者的水平和能力成反比例关系