管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对,错)。

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

一般而言,行政组织幅度与层次成正比例关系,即幅度越宽,则层次越多。此题为判断题(对,错)。

锥型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。() 此题为判断题(对,错)。

扁平型组织是指管理层次多而管理幅度小的组织结构。() 此题为判断题(对,错)。

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。() 此题为判断题(对,错)。

规模一定时,管理幅度与管理层次成正比的关系。即层次越多,幅度越大;层次越少,幅度越小。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度与管理层次为正比关系。() 此题为判断题(对,错)。

组织管理层次一般决定了组织的横向结构,而管理幅度则决定了组织的纵向结构。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是( )。A.若行政领导的水平高、能力强。则管理幅度可大些B.若工作性质简单、技术单一,则管理幅度可大些C.尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义D.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系

行政组织结构柔性化,是指减少组织管理的中间层次,扩大管理幅度,是组织结构由金字塔型向扁平型发展。() 此题为判断题(对,错)。

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成反比。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度和管理层次是正比关系。() 此题为判断题(对,错)。

管理层次和管理效率成反比关系。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度越窄,组织层次越少。() 此题为判断题(对,错)。

管理层次与管理幅度之间成正比关系。() 此题为判断题(对,错)。

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是(  )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错

( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A、管理能力B、管理跨度C、管理层次D、管理水平

一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。

判断题一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错

单选题( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A管理能力B管理跨度C管理层次D管理水平

判断题当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()A对B错

判断题一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。A对B错

判断题管理幅度与管理层次一般成反比关系。A对B错

判断题企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。A对B错

单选题下列表示正确的是()A管理幅度俞宽,行政首长或领导单位对其管理的效率俞高B行政组织纵向结构形成职能制,横向结构形成行政组织的层级制C在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系br /D在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度的大小与领导者的水平和能力成反比例关系

判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错