根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()A、2:1B、3:1C、4:1D、5:1

根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()

  • A、2:1
  • B、3:1
  • C、4:1
  • D、5:1

相关考题:

招聘成本评估中的录用比是:A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

登记在册吸毒人数与实际吸毒人数的比例,即隐性比例约为()。A、0.0451388888888889B、0.0486111111111111C、0.0555555555555556D、0.0763888888888889

请根据下图所提供的信息回答问题: 请仔细观察下图,左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数,右侧Y轴表示各专业职位供需比。 机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的: A. 一半B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍

用来评估招聘成本的做法是(  )。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C.将应聘人数与计划人数进行对比D.将录用人数与应聘人进行对比

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。A:目标管理法B:时间流失数据法C:金字塔模型法D:工作日志法

将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。A:金字塔模型法B:时间流逝数据法C:时间一动作分析法D:目标管理法

人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

招聘成本=()A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数

关于近几年我国研究生报考情况的说法中,不正确的是()。A、免推保研人数比例增加B、学术硕士与专业硕士招考人数比例一样C、报考学生中因追求学术理想的占大多数D、研究生报考和录取比例在3:1左右

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数

录用比是指:()A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确

登记在册吸毒人数与实际吸毒人数的比例,即隐性比例约为()。A、1:5B、1:10C、1:20D、1:50

招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。

招聘成本评估中的录用比是()A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是

招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系,除了()。A、内部和外部候选人人数B、在招募渠道和求职者人数C、准备录用的人数与实际接收录用的人数D、求职者人数与接收面试的人数E、面试人数和准备雇佣的人数

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本

单选题登记在册吸毒人数与实际吸毒人数的比例,即隐性比例约为()。A1:5B1:10C1:20D1:50

单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数

单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D招聘单价;招聘费用/应聘者人数

单选题关于近几年我国研究生报考情况的说法中,不正确的是()。A免推保研人数比例增加B学术硕士与专业硕士招考人数比例一样C报考学生中因追求学术理想的占大多数D研究生报考和录取比例在3:1左右

单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本