将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。A:金字塔模型法B:时间流逝数据法C:时间一动作分析法D:目标管理法

将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。

A:金字塔模型法
B:时间流逝数据法
C:时间一动作分析法
D:目标管理法

参考解析

解析:一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模,金字塔模型法将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。

相关考题:

招聘成本评估中的录用比是:A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

用来评估招聘成本的做法是(  )。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C.将应聘人数与计划人数进行对比D.将录用人数与应聘人进行对比

关于企业招聘时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。A:目标管理法B:时间流失数据法C:金字塔模型法D:工作日志法

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法

下列关于企业招聘时间的说法,正确的有( )。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘的阶段越多,若每个阶段的时间是固定的,则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长,招聘开始的时间越早

人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

以下属于招聘新员工程序的是()A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数

录用比是指:()A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确

招聘成本评估中的录用比是()A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是

招聘决策通常主要包括()A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方法和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

关于招聘的规模,正确的陈述有()A、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本

单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A招聘规模越大越好B每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D招聘单价;招聘费用/应聘者人数

单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

单选题录用比是指:()A录用人数/计划招聘人数B应聘人数/计划招聘人数C录用人数/应聘人数D以上各项都不正确

单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本