单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本
单选题
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A
组织招聘录用的阶段的多少
B
招聘的时间
C
招聘的人数
D
招聘的成本
参考解析
解析：
使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
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关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于招聘的规模，正确的陈述有（）A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
多选题招聘计划的主要内容包括()。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招聘人才的标准C确定招聘来源D计算招聘录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔