要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法
下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法E．工作要素法
(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。 A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.专家系统数据库
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A、观察法B、测评法C、综合考核法D、回归法
胜任素质模型的构建步骤包括（）A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A、全方位评价法B、专家小组法C、行为事件访谈法D、专家系统数据库
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法
多选题构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A问卷调查法B行为事件访谈法C全方位评价法D专家小组讨论法E工作岗位分析法
单选题获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。A观察法B问卷调查法C专家小组法D行为事件访谈法
多选题获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E观察法
单选题要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。A问卷调查法B行为事件访谈法C专家小组法D全方位评价法
单选题在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A全方位评价法B专家小组法C行为事件访谈法D专家系统数据库
多选题胜任素质模型的构建步骤包括（）A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型