胜任素质模型的构建步骤包括（）A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型
胜任素质模型的构建步骤包括（）
- A、定义绩效标准
- B、选取分析样本
- C、获取数据资料
- D、建立模型
- E、验证模型
相关考题：
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
胜任特征模型的定义有以下几层含义（ ）。 A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式B.它反映了胜任特征的内涵C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A、认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B、选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C、在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D、区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E、企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
多选题胜任素质模型的构建步骤包括（）A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型