建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
- A、定义专业技术岗位绩效标准
- B、选取分析专业技术岗位效标样本
- C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
- D、建立和验证胜任特征模型
相关考题：
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A、通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B、根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C、通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D、随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E、采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A、认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B、选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C、在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D、区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E、企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
单选题下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B效标参照对于定义胜任特征很关键C一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
多选题胜任素质模型的构建步骤包括（）A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型