惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

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认为员工工作具有动力,不需控制与惩罚的是()。 AXBYCZDW
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在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?() A成立员工俱乐部，配备一定的健身器B重奖优秀员工，树立正面典型C批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚D调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感
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Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）
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单位不按照规定为员工办理住房公积金账户怎么办？如何惩罚？
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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则
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对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。A、惩罚要合理B、惩罚要适当C、惩罚要一致D、惩罚要单一
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员工奖惩遵循“（）”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
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辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与
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如果你是一个矩阵结构中的员工，你认为这种结构有哪些优点？有哪些不足？
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管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚
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在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。 A、反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B、奖励其他做法正确的员工C、伤害公司利益属于道德问题予以开除D、惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
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X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
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运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）
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在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段？
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依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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单选题对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。A惩罚要合理B惩罚要适当C惩罚要一致D惩罚要单一
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问答题辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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判断题Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A对B错
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填空题在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A予以负强化B予以正强化C予以消退D予以惩罚
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问答题单位不按照规定为员工办理住房公积金账户怎么办？如何惩罚？
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判断题X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。A对B错
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