()是人际交往的前提。 A、动机B、态度C、情感D、认知
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
（ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计
操作技能学习与认知学习的关系是()。A.互不影响B.操作技能是前提C.认知学习是前提D.经常交织在一起
认知和情感过程是意志形成的前提和基础,但意志可以反作用于认知和情感过程。（）
在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职位 C.职责 D.职能
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分
下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
（）是社会心理形成的前提条件。A、社会认知B、生活认知C、个人认知D、以上都是
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价
有效地进行岗位分类的前提是（）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析
制定工作标准的前提是进行准确的（）A、岗位描述B、岗位设计C、岗位优化D、岗位开发
制定工作标准的前提（）A、准确的岗位描述B、岗位性质C、岗位划分D、财务评估
单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类
单选题制定工作标准的前提是进行准确的()A岗位描述B岗位设计C岗位优化D岗位开发
单选题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价
单选题制定工作标准的前提（）A准确的岗位描述B岗位性质C岗位划分D财务评估
单选题（）是社会心理形成的前提条件。A社会认知B生活认知C个人认知D以上都是
单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A岗位规范B岗位设置C岗位分析D岗位评价