下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是() A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价
下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分
（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位
(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位
（ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A、工作B、职业C、职位D、岗位
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。A、科学的分类分级B、公平性C、专业性D、高效性
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。A、工作B、职位C、岗位D、职业
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类
单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A岗位分析和岗位评价B岗位调查和岗位分类C绩效管理和绩效考评D薪酬市场外部调查
单选题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价
单选题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A岗位分析B工作描述C员工面谈D岗位评价
多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）A岗位规范B岗位设置C岗位分析D岗位评价
单选题（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A工作B职业C职位D岗位