（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

（ ）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

参考解析

解析：环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

相关考题：

（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。 A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价
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勘察是(),设计是()。 A、基础、前提B、基础、灵魂C、前提、基础D、灵魂、基础
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()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:薪酬预算
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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬
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企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.确定薪酬结构
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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
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薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
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( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
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()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
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人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A、条件B、基础C、前提D、目标
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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
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关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
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（）是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
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薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
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（）是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
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（）是技能薪酬体系的基础和前提A、技能定价B、技能评价C、技能分析D、技能管理
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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单选题技能薪酬体系的基础和前提是（）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理
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单选题（）是薪酬设计的基础。A工作分析B职位评价C绩效管理D薪酬设计
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