保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）A、养老保险福利B、意外伤害保险福利C、定期寿险福利D、健康保险福利

保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）

  • A、养老保险福利
  • B、意外伤害保险福利
  • C、定期寿险福利
  • D、健康保险福利

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从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )A.对B.错
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团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障
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下列福利中， 不属于风险保障型福利项目的是( )。A. 健康项目B. 团体意外伤害保险C. 基本医疗保险D. 团体寿险
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保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。A. 养老保险福利B.意外伤害保险福利C.定期寿险福利D.健康保险福利
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关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
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以下福利中，属于法定福利的是（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.年金制度E.补充养老保险
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下面的几种福利当中，属于个别福利的是?A、养老金B、养老保险C、失业保险D、医疗保险
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对企业员工来讲,以下哪种险种不是我国法律规定的法定福利项目()? A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、健康险
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企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.住房福利 D.带薪休假 E.其他各种服务项目
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企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利
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下列福利中，属于企业补充福利的是()。A:养老保险B:医疗保险C:带薪休假D:失业保险
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养老保险、医疗保险是企业给与员工的哪一类福利（）。A、社会公共福利B、个人福利C、企业内部公共福利D、生活福利
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下列关于企业年金属性正确的是（）。A、社会福利B、企业员工福利C、社会养老保险D、商业养老保险
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补充养老保险纯粹是（）行为，是企业为职工提供的一种额外福利。A、企业B、合同C、福利
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员工法定福利不包括：（）A、养老保险B、失业保险C、房性福利D、育保险
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企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，（）A、短期薪酬；B、辞退福利；C、离职后福利；D、其他长期职工福利；
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企业补充养老保险又称为（）A、企业自主福利B、社会保险C、企业年金D、法定福利
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公共福利中最主要的一种福利是（）A、伤残保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险
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团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。A、财富积累型福利B、风险转移型福利C、工作、生活平衡类福利D、强制性的生活保障
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我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④
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下列福利中，不属于风险保障型福利项目的是（）A、健康项目B、团体意外伤害保险C、基本医疗保险D、团体寿险
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（）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、失业保险
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单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。A短期薪酬B辞退福利C离职后福利D其他长期职工福利
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单选题养老保险、医疗保险是企业给与员工的哪一类福利（）。A社会公共福利B个人福利C企业内部公共福利D生活福利
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单选题我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。A①③B①②③C①③④D①②③④
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单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，（）A短期薪酬；B辞退福利；C离职后福利；D其他长期职工福利；
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单选题企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（ ）福利。A企业自主B补贴C法定D奖励
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