哪一个不属于加强贫困劳动力职业培训()A.提升培训针对性B.落实补贴政策C.开展技能脱贫千校行动D.扶持自主创业
银行的员工在工作中自已意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于人员因素中的哪一类原因造成的损失?( )。A．知识技能匮乏B．失职违约C．内部欺诈D．违反用工法
按加涅的学习结果分类，“说出护理学的创始人”这一教学目标属于以下哪一类学习( )A、言语信息B、智慧技能C、认知策略D、动作技能E、态度学习
下列因素中,哪一项与一次性奖励的关联性最强()。 A、物价上涨指数B、劳动力市场的影响C、突击性工作的完成D、职务或技能的提升
在范西昂概括的6大类批判性思维技能中，恩尼斯列出的“概念的澄清”属于哪一类？（）A、阐释B、分析C、推理D、结论
下列各项中不属于职业经理学习的特点的是哪一项（）A、学习解决问题的能力B、为提升管理技能而学习C、关注管理能力提升的每一个细节D、学习管理员工的能力
下列选项哪一个不属于加强贫困劳动力职业培训？（）A、提升培训针对性B、落实补贴政策C、开展技能脱贫千校行动D、扶持自主创业
属于我国职业技能鉴定技能考评技术的有（）A、知识类B、综合类C、操作类D、论文类
矿区员工教育培训工作要坚持以（）为重点。A、提高技能B、提升素质C、提高技能、提升素质D、学习知识
当天入住换房不说明原因，属于哪一类问题？ （）A、技能不熟B、沟通不畅C、标准不严D、经验不足
职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效，鼓励其参加学历教育、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。
提升个人活力的修炼不包括下列哪一个方面？（）A、身体B、心理C、脑力D、技能
夕会的目标？（）。A、总结反思B、检视当天业绩目标C、计划次日工作D、典范传播E、技能提升F、提升团队凝聚力
下列哪一项不属于心理应激性刺激（）A、提升过快B、吸烟C、工作负担过重D、工作职责不清
按照对人的分类，我们大部分的人是属于哪一类的？（）A、生而知之B、学而知之C、困而知之D、迫而知之
坚持“以人为本”工作思路，以SOP为基础开展（）培训，提高技能操作水平（发现短板、提升管理）。A、技能操作B、管理提升C、设备管理D、“言传帮带”
对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）A、工作责任B、工作技能C、工作强度D、工作心理
公关之促进属于哪一类工作（）。A、重要但不紧急的工作B、重要又紧急的工作C、不重要紧急的工作D、不重要不紧急的工作
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A、贡献型B、安分型C、堕落型D、冲锋型
单选题在范西昂概括的6大类批判性思维技能中，恩尼斯列出的“概念的澄清”属于哪一类？（）A阐释B分析C推理D结论
单选题对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）A工作责任B工作技能C工作强度D工作心理
单选题提升个人活力的修炼不包括下列哪一个方面？（）A身体B心理C脑力D技能
单选题下列各项中不属于职业经理学习的特点的是哪一项（）A学习解决问题的能力B为提升管理技能而学习C关注管理能力提升的每一个细节D学习管理员工的能力
单选题技能之提升属于哪一类工作（）。A重要但不紧急的工作B重要又紧急的工作C不重要紧急的工作D不重要不紧急的工作
单选题按照对人的分类，我们大部分的人是属于哪一类的？（）A生而知之B学而知之C困而知之D迫而知之
单选题计划之研拟属于哪一类工作（）。A重要但不紧急的工作B重要又紧急的工作C不重要紧急的工作D不重要不紧急的工作
单选题下列哪一项不属于心理应激性刺激（）A提升过快B吸烟C工作负担过重D工作职责不清