绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的过程不包括以下哪个方面?() A.绩效目标与计划制定B.职务调整C.绩效考核D.绩效执行与辅导
()检查并记录风险应对措施在处理已识别风险及其根源方面的有效性,以及风险管理过程的有效性。 A、风险在评估B、风险审计C、偏差和趋势分析D、技术绩效测量
为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？
绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效度D.用于确定和调整员工薪酬E.用于评估绩效考评过程的有效性
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于确定和调整员工薪酬C.用于进行培训评估D.用于招募和甄选评估E.用于退休评估
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效度D.用于确定和调整员工薪酬E.用于评估绩效考评过程的有效性
（ ）检查并记录风险应对措施在处理已识别风险及其根源方面的有效性，以及风险管理过程的有效性。A.风险再评估B.风险审计C.偏差和趋势分析D.绩效测量
绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。A、过程B、流程C、部分与整体的区别D、侧重点不同
绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
生产系统的绩效评价，一般从以下几个方面去进行：质量、成本、________、有效性和适应性（）A、生产工艺B、生产费用C、生产率D、生产线
用来检查风险应对措施在处理已识别风险及其根源方面的有效性，以及用来检查风险管理过程的有效性的工具是（）。A、风险评估B、风险审计C、偏差和趋势分析D、技术绩效测量
构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化B、政府部门绩效评估的多元化主体C、绩效评估方法的多元化D、政府部门不愿意接受绩效评估
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
绩效管理系统不包括以下哪个方面？（）A、一劳永逸地沟通B、确立组织的愿景、使命和目标C、制定绩效计划D、整合组织资源
在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）A、监测评价体系的有效性B、为主管提供绩效评价培训C、给主管提供适当使用评估工具的建议D、实施员工绩效评估
成功的绩效评估离不开三个重要的基础，以下哪个选项除外（）。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效改进
多选题绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。A绩效评估B绩效衡量C绩效追踪D绩效合同
多选题绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。A过程B流程C部分与整体的区别D侧重点不同
多选题绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A确定绩效目标B确定绩效评估标准C绩效计划沟通D形成绩效目标文件E绩效实施
单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A基于个性的绩效评估B强制分配C360度反馈/多评价者评估D行为锚定评价
多选题绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励