成功的绩效评估离不开三个重要的基础，以下哪个选项除外（）。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效改进

成功的绩效评估离不开三个重要的基础，以下哪个选项除外（）。

  • A、实现目标的决心
  • B、绩效分析
  • C、绩效测量
  • D、绩效改进

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绩效改进过程的第一步是()。 A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案
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()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
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是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法
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在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标
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政府绩效管理的核心环节是（ ）。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法B:组建绩效改进部门C:绩效诊断与分析D:评价绩效改进成果
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（）是绩效管理实施流程的第一个过程。A、绩效改进B、绩效评估C、绩效反馈D、绩效计划
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标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。A、绩效改进B、绩效评估C、采取手段D、采用工具
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以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
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对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B、绩效监控是一个持续沟通的C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D、绩效监控比绩效计划更重要
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以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
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属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。A、工作分析B、面谈C、制定绩效改进计划D、对考评数据作出分析E、进行绩效改进指导
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在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
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下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
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绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）A、绩效报告B、绩效诊断与分析C、绩效沟通D、绩效考核
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下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
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绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。A对B错
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单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果
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多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
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单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A绩效评估是科学管理的基础B绩效评估是激励员工的手段C绩效评估是吸收人才的依据D绩效评估是增强组织沟通的方法
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单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A绩效改进面谈B选择合适的绩效改进方法C确定绩效改进指标D建立改进原则
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单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）。A绩效设计B绩效改进C绩效评估D绩效反馈
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