（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
相关考题：
注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（ ）。A.对候选人进行面试B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员C.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。 A.寻找候选人B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。A、寻找候选人B、对可能录用的候选人的证明文件进行核查C、从候选人中挑选出适合相应职位的人员D、对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。B.内部提升比从外部聘用花费更多。C.难以从内部候选人中确定称职者。D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
单选题下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。A主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C有利于激励员工士气D能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
多选题会计师事务所可以为属于非公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（ ）。A对候选人进行面试B从候选人中挑选出适合董事的人选C审查申请者的专业资格D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
多选题会计师事务所为审计客户提供人员招聘服务，可能因自身利益、密切关系或外在压力产生不利影响。会计师事务所不得为其公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（）。A寻找拟招聘董事的候选人B从候选人中挑选出适合高级管理人员相应职位的人员C从候选人中挑选出所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员D对可能录用的候选人的证明文件进行核查
多选题下列属于韦伯理想组织形态的管理制度构想中的准则的有 ( )A官员们按职务等级系列组织起来B每一职务均有明确的职权范围C职务通过自由契约关系来承担D官员以技术资格从候选人中挑选出来E官员们有固定的薪金报酬,并享有养老金
多选题从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A有职位的人B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人