单选题下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。A主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C有利于激励员工士气D能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

单选题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（  ）。
A

主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B

强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C

有利于激励员工士气

D

能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

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主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
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下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法
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人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
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寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A、人员替换分析法B、马尔科夫分析法C、经验判断法D、以上均是
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