简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
环境规划方案的设计―规划工作的中心，工作重点怎样制定环境规划的措施和对策？
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
弹性人力资源规划的重点是（）A、对组织现有人力资源进行整体性评估B、明确界定组织的核心竞争优势C、制定预备性的支援人员规划D、建立临时人力资源库
问答题环境规划方案的设计―规划工作的中心，工作重点怎样制定环境规划的措施和对策？
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]
单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。A提高工作生活质量B制定必要的人力资源政策和措施C制定合理的工资政策D制定岗位分类计划
不定项题为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（ ）。A人力资源优化配置B提高员工福利C招聘新员工D人力资源规划
单选题弹性人力资源规划的重点是（）A对组织现有人力资源进行整体性评估B明确界定组织的核心竞争优势C制定预备性的支援人员规划D建立临时人力资源库
单选题人力资源规划的主要工作是（ ）。A提高工作生活质量B制定合理的工资政策C制定岗位分类计划D制定必要的人力资源政策和措施
单选题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A制定企业战术目标B制定人力资源目标C预测内部人力资源需求D预测外部人力资源需求
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
多选题企业规划编制重点是要做好( )方面的工作。A规划保障B规划分析C企业理念D规划制定E规划实施