赫兹伯格和他的助手们的研究对象是美国匹兹堡地区的200名（）A、工人B、工程师和会计师C、管理者D、随机的路人

赫兹伯格和他的助手们的研究对象是美国匹兹堡地区的200名（）

  • A、工人
  • B、工程师和会计师
  • C、管理者
  • D、随机的路人

相关考题：

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
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期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦格雷戈D、弗鲁姆
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赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问，最后提出（）A、双因素理论B、需求理论C、激励理论D、保健理论
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期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。A、工作环境或国家政策B、工作条件或福利薪酬C、工作内容或工作成果D、公司政策或行业前景
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简述赫兹伯格的双因素理论模型。
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简述赫兹伯格的双因素论。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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头脑风暴法的创始人是美国的（）。A、奥斯本B、伯恩巴克C、马斯洛D、赫兹伯格
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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、弗隆C、亚当斯D、洛克
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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公平理论是美国的（）于1956年提出的。A、迈尔斯B、赫兹伯格C、亚当斯D、波特和劳勒
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双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
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美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问，主要围绕（）问题。A、在工作中哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。B、在工作中哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。C、在工作中哪些事项是激励他们的，并估计这种积极情绪持续多长时间。D、在工作中哪些事项是使他们消极的，并估计这种积极情绪持续多长时间。
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单选题双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨
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判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。A对B错
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填空题美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
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单选题赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问，最后提出（）A双因素理论B需求理论C激励理论D保健理论
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A对B错
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单选题头脑风暴法的创始人是美国的（）。A奥斯本B伯恩巴克C马斯洛D赫兹伯格
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判断题按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。A对B错
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单选题美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。A成就需要理论BERG理论C需要层次理论D双因素理论
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单选题赫兹伯格和他的助手们的研究对象是美国匹兹堡地区的200名（）A工人B工程师和会计师C管理者D随机的路人
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