企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
通信企业的生产运作能力一般可以分为四类,不包括()。 A、网络能力B、通信设备C、人力资源D、先进技术
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况B:人力资源获取、利用、开发和调整规划C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:员工在实际工作中接受指导和建议
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
心理诊断的主要方法一般不包括（ ）。A、观察法B、会谈法C、实验法D、测验法
一般科学方法不包括（）。A、比较方法B、系统方法C、哲学方法D、统计方法
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法
单选题心理诊断的主要方法一般不包括（ ）。A观察法B会谈法C实验法D测验法
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告
单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型