单选题常见的人力资源供给预测方法不包括()A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法

单选题
常见的人力资源供给预测方法不包括()
A

人力资源盘点法

B

替换单法

C

传统模型法


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人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给

外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.供需综合平衡预测

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分

常见的人力资源供给预测方法不包括()。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测方法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A现有人力资源的分析B人力资源流动分析C人员质量分析D人力成本分析

单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测

单选题人力资源规划的核心内容不包括()。A人力资源供给预测B人力资源计划与修正C人力资源需求预测D人力资源供需综合平衡

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?