在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
下列不属于公共危机的善后机制的内容的是()。 A、恢复与重建B、调查与评估C、指挥与协调D、学习与改进
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。A．所有者解聘经营者B．限制性借债C．所有者给经营者以“股票期权”D．公司被其他公司接收或吞并
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者B.所有者对经营者进行监督C.公司被其他公司兼并或收购D.所有者给予经营者“股票期权”
在现代企业中，所有者和经营者利益可能存在冲突，下列不属于协调这一冲突的方法是（ ）。A.解聘B.接收C.停止借款D.授予绩效股
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）
下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（ ）。A.解聘B.接收C.股票期权D.收回借款或停止借款
下列各项中，能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是()。A.解聘B.限制性借款C.收回借款或停止借款D.接收
在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）A、参与者B、管理者C、裁决者D、协调者E、竞争者
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接受C、股票选择权D、绩效股E、经理人市场及竞争
不属于应急机制是（）A、调查与协调机制B、预警与监测机制C、救援与处置机制D、善后与恢复机制
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接收C、经理人市场及竞争D、绩效股
股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（）
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
多选题在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）A参与者B管理者C裁决者D协调者E竞争者
填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
单选题不属于应急机制是（）A调查与协调机制B预警与监测机制C救援与处置机制D善后与恢复机制
单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A解聘B股票期权C接收D限制性借债
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A对B错
单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘B限制性借债C收回借款D停止借款
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对B错
多选题一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A解聘B接受C股票选择权D绩效股E经理人市场及竞争