说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查
“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的（）。A、才能B、品德C、家世D、外表
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。A、求职申请表B、测试C、面试D、测谎仪E、体检
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
问答题什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系