无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）A、人力资源部员工B、研发人员C、中高层管理人士D、咨询专员

无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）

  • A、人力资源部员工
  • B、研发人员
  • C、中高层管理人士
  • D、咨询专员

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情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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为了避免在讨论过程中发生因为自尊心和爱面子而固执己见的倾向,可采取以下哪种方法()? A.群体论证法B.列名小组法C.民主讨论法D.无领导小组讨论法
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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。 A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A:人力资源主管B:财务管理人员C:销售部门经理D:公关部门经理
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以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
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简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
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无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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简述无领导小组讨论法。
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无领导小组讨论法
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简述无领导小组讨论法的阶段。
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填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时，一定要注意使选项具有（）
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填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有（）、（）的专业观察室。
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填空题无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理
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填空题对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
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名词解释题无领导小组讨论法
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