填空题对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的企业,以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是:()。

填空题
对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的企业,以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是:()。

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相关考题:

物业管理企业的招聘内容不包括( )。A.招聘时间B.招聘的职位C.招聘性别规定D.招聘人员的数量

一般来说,企业对于工作经验少于三年的专业人员的需求主要通过()方式获得。 A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介

对于一般性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

招聘信息发布的及时原则是指( )。A.使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息C.向特定层次的人员发布招聘信息D.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

对于什么样的企业来说,其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要,特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。()A、处于成熟阶段的企业B、处于经营不景气的企业C、发展势头良好的企业D、处于初创的企业

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。A、 确定招聘的人数和岗位B、 确定招聘时间C、 发布招聘信息D、 选择招聘的方式

人员招聘的内部因素可以分为()。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化

对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的企业,以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是:()。

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息

人员招聘的内部因素包括()A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段

下列说法正确的是()。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )A、晋升B、职位转换C、职位轮换D、工作扩大

多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间

多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量

多选题人员招聘的内部因素包括()A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段

单选题参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。A了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B较容易招聘到高级人才C较容易招聘到稀缺人才D开阔视野

多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

单选题某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )A晋升B职位转换C职位轮换D工作扩大

单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是(  )。A内部招聘B人员推荐C申请人自荐D中介机构招聘

多选题如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将(  )。A有助于企业减少招聘费用B有利于企业拓展视野C使企业快速招聘到所需人才D提高内部员工对企业的忠诚度

单选题对于什么样的企业来说,其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要,特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。()A处于成熟阶段的企业B处于经营不景气的企业C发展势头良好的企业D处于初创的企业

单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。A选择招聘的方式B确定招聘时间C制定招聘预算D发布招聘信息