职位归类分级法的操作要点不包括：()A.以绩效考核为前提B.要提升激励效果C.人均工资的增长要高于人均利润的增长D.升降要平衡
职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
排列法的前提是() A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位
（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。A、组织机构B、职能分析C、命令统一D、职位描述
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
薪酬分配的前提是（）。A、公平竞争B、健全的薪酬制度C、职位分析D、职位评估
（）是领导关系存在的前提。A、职位B、组织C、权力D、权利
对行政领导者来讲，职位是行使权力、履行职责的前提。
职位归类分级法的操作要点不包括：（）A、以绩效考核为前提B、要提升激励效果C、人均工资的增长要高于人均利润的增长D、升降要平衡
组织中职位界定的前提和基础是（）A、选择组织结构形式B、划分管理层次C、职能分析D、职位描述
单选题贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（ ）。A职位评价B绩效考核C职位评价和绩效考核D职位说明书和绩效考核
填空题职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
判断题免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。A对B错
填空题作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
单选题（）是领导关系存在的前提。A职位B组织C权力D权利
单选题组织中职位界定的前提和基础是（）A选择组织结构形式B划分管理层次C职能分析D职位描述
单选题排列法的前提是（）A选择训练有素的评估人员B工作分析C职位描述D选择标杆职位
单选题（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。A组织机构B职能分析C命令统一D职位描述