薪酬分配的前提是()。A、公平竞争B、健全的薪酬制度C、职位分析D、职位评估

薪酬分配的前提是()。

  • A、公平竞争
  • B、健全的薪酬制度
  • C、职位分析
  • D、职位评估

相关考题:

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准

( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距

工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制,管理人员实行职务薪酬制,工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据,确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的可达到10万元。总体上看,奖金是岗位工资的1~3倍。这种加大奖金分配力度的做法,进一步拉开薪酬分配的差距。请结合本案例回答以下问题:(1)该企业推行的“四挂钩”薪酬分配制度有哪些优点?(12分)(2)您对完善该企业的薪酬分配制度还有哪些更好的建议?(8分)

简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬

以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是:().A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是()。A、地市公司分配加油站薪酬总额度B、加油站进行薪酬二次分配C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核D、以上说法都不对

加油站员工薪酬分配的流程是:()。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是()A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配

能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是()A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金

实施职位薪酬体系的前提。

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。A、工作评价B、已有薪资制度C、薪酬调查D、企业现状及发展目标

职工薪酬的分配,应通过职工薪酬分配表进行。

薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

什么是薪酬分配率法?

实施薪酬体系的前提是什么?

薪酬分配的基础是流动劳动、()、潜在劳动。

关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公平D、适当拉开薪酬差距

单选题贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。A职位评价B绩效考核C职位评价和绩效考核D职位说明书和绩效考核

多选题根据资料(1),12月份甲、乙产品应分配的材料费用和职工薪酬正确的是(  )。A甲产品应分配的材料费用1440元,应分配的职工薪酬36000元B甲产品应分配的材料费用57600元,应分配的职工薪酬30000元C乙产品应分配的材料费用960元,应分配的职工薪酬144000元D乙产品应分配的材料费用38400元,应分配的职工薪酬120000元

判断题职工薪酬的分配,应通过职工薪酬分配表进行。A对B错

多选题薪酬成本的(),是进行薪酬调整的前提。A预算B计划C控制D管理E投入

单选题关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公平D适当拉开薪酬差距