用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。()
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜连续从事原工作的职业病病人,()。 A.可以辞退B.应当调离原岗位并予以妥善安排C.勒令辞职D.应当给予生活补贴
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。 A.可以辞退B.应当调离原岗位并予以妥善安排C.勒令辞职D.应当给予生活补贴
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可以辞退。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?
根据《职业病防治法》规定，下列说法错误的是.( )A.职业病病人变动工作岗位，其依法享受的待遇不变B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给与适当的岗位津贴D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给与当事人一次性补助后解除劳动合同
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，( )。A.可以辞退B.应当调离原岗位并予以妥善安排C.勒令辞职D.应当给予生活补贴
依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。A.辞退B.及时安排治疗检查，让其适当休息C.调离原岗位，并妥善安置D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。A对B错
《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。
用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的职业病特遇有（）。A、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调高原岗位，并妥善安置C、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D、用人单位应对有职业病的劳动者承担社会保险
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（）。A、可以辞退B、应当调离原岗位并予以妥善安排C、勒令辞职D、应当给予生活补贴
《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。A、可以辞退B、应当调离原岗位并予以妥善安排C、勒令辞职D、应当给予生活补贴
《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。A、可以辞退B、应当调离原岗位妥善安排C、勒令辞职D、应当给予生活补贴
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
判断题《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。A对B错
单选题《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。A可以辞退B应当调离原岗位并予以妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴
判断题用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。A对B错
单选题依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（ ）。A可以辞退B应当调离原岗位并予以妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴
问答题用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？