用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?


相关考题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当辞退。()

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当作何种处理?

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴。 ()

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。() 此题为判断题(对,错)。

关于职业病病人表述错误的是A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当减轻其工作量,以使其能继续工作D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担

依据《职业病防治法》,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。A.辞退B.及时安排治疗检查,让其适当休息C.调离原岗位,并妥善安置D.让其继续从事原工作,但给予一定补贴

《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。A可以辞退B应当调离原岗位妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴

《职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。A可以辞退B应当调离原岗位并予以妥善安排C勒令辞职D应当给予生活补贴

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。A对B错