属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
冲突是有害无益的,应当避免冲突。() 此题为判断题(对，错)。
关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的
在动机冲突中，个人在回避两个有害无利的目标时引起的冲突是（ ）A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
在处理冲突时，哪一点不正确（）。A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的
一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。A、技术冲突B、物理冲突C、组织冲突D、文化冲突
冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
属于冲突的交互作用观点的是（）A、不承认冲突的存在B、认为冲突对组织生存有利C、所有冲突都有害，具有破坏性D、冲突是不可避免的
下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）A、冲突可产生激励作用B、冲突是不可避免的C、冲突是绝对必要的D、出现冲突是管理失败的前兆E、冲突都是有害的
在目的冲突中，个人在回避两个有害无利的目标时引起的冲突是（）。A、双趋式冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、多重趋避式冲突
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A、部门之间冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间冲突D、有害冲突
单选题属于冲突的交互作用观点的是（）A不承认冲突的存在B认为冲突对组织生存有利C所有冲突都有害，具有破坏性D冲突是不可避免的
单选题关于冲突的观点，以下错误的是（）。A冲突的传统观强调冲突有害B冲突的人际关系观强调冲突是必要的C冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力D传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前
多选题下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）A冲突可产生激励作用B冲突是不可避免的C冲突是绝对必要的D出现冲突是管理失败的前兆E冲突都是有害的
单选题在处理冲突时，哪一点不正确（）。A冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C有效冲突也可能转化成有害冲突D冲突经常是突然产生的
单选题在目的冲突中，个人在回避两个有害无利的目标时引起的冲突是（）。A双趋式冲突B双避式冲突C趋避式冲突D多重趋避式冲突
单选题关于冲突观念的现代观点认为（）A冲突有害无益B应当避免冲突C冲突有利无害D保持适度水平的冲突是有益的
单选题关于冲突观念的现代观点认为（）。A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有利无害D冲突保持在适度水平是有益的
判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。A对B错
单选题表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A部门之间冲突B上下级之间的冲突C员工之间冲突D有害冲突
单选题属于冲突交互作用观点的是（）A不承认冲突存在B认为冲突对组织生存有利C冲突是不可避免的D所有冲突都有害，具有破坏性E认为冲突对组织不利