商品流通能调节社会资源合理流动，实现社会资源合理配置。这体现了商品流通的（ ）。A．实现功能B．中介功能C．调节功能D．加工功能
既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。 A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。 A.调节B.激励C.补偿D.凝聚
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() 此题为判断题(对，错)。
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
商品流通是调节社会资源合理流动、实现社会资源合理配置的有效手段，这体现了商品流通的（ ）功能。A．调节B．中介C．实现D．配置
标准离差是各种可能的报酬率偏离（ ）的综合差异。A．期望报酬率B．概率C．风险报酬率D．实际报酬率
积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用，这体现了情绪和情感的()A、适应功能 B、动机功 C、组织功能 D、信号功能
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
下列表述不属于就业服务功能的是（）A、向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B、提高供求双方选择的成功率C、开展劳动监察D、促进人力资源的合理流动和有效配置
领导魅力体现了（）的力量A、法律约束B、报酬C、知名效应D、专家权威
“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A、企业的报酬及福利待遇B、企业的发展阶段C、企业的声望D、企业的管理水平
江西名医董奉，隐居庐山，专为贫民治病，不取报酬。这体现了医家
根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）A、规模报酬递减B、规模报酬递增C、规模报酬不变D、规模报酬先减后增E、规模报酬先增后减
下列方法体现了货币时间价值的范畴（）。A、投资报酬率B、内含报酬率C、净现值D、现值指数
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
标准离差指可能的报酬率偏离（）的综合差异。A、期望报酬率B、概率C、风险报酬率D、实际报酬率
就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置A、合理流动B、合理调动C、有序活动D、有序发展
单选题“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A企业的报酬及福利待遇B企业的发展阶段C企业的声望D企业的管理水平
填空题人力资源和社会保障部，拟订人力资源市场发展规划和（）服务业发展、（），促进人力资源合理流动、有效配置。
单选题西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
单选题现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A管理思想B管理内容C管理方式D管理手段
单选题就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置A合理流动B合理调动C有序活动D有序发展
多选题下列方法体现了货币时间价值的范畴（）。A投资报酬率B内含报酬率C净现值D现值指数